Código de ética
De conformidad con los valores de Milamex y para mantener este lugar seguro y que honre a Dios en todas las áreas, el Código de Ética está diseñado para proporcionar el marco de referencia apropiado, la responsabilidad y las normas de conducta vinculantes para todos los miembros de staff.
Sección 1 - Reglas de la comunidad
Siendo conscientes que el contenido de medios que consumimos afecta nuestra mente, corazón y la atmósfera que creamos, dentro de las instalaciones no está permitido ver películas con clasificación "C" o "R", que contengan mucha violencia, lenguaje obsceno, o escenas explícitas sexuales. Tampoco está permitido escuchar música que promueve la promiscuidad, o denigra a las personas y a poblaciones vulnerables.
Buscar la convivencia con las personas que visitan el hostal siempre en ambientes seguros, libres de alcohol y drogas dentro y fuera de las instalaciones.
Para evitar crear ambientes que puedan generar situaciones interpretables como acoso sexual, dentro de las instalaciones está prohibido el baile.
Sección 2 - Código personal
Como portavoz de los valores de Milamex y como seguidor de Cristo:
Mantendré el más alto nivel de integridad, honrando a Jesús en todas mis colaboraciones con clientes, obreros del Reino y organizaciones. Mi deseo es permanecer fiel a la palabra de Dios y a los valores cristianos, para que mi vida y mi obra honren a Dios y a Su pueblo.
Elijo involucrar a Dios en mi propia vida, buscando aprender y crecer en todas las circunstancias. Si surgen problemas personales que puedan perjudicar o interferir con los objetivos perseguidos, buscaré rápidamente asistencia y tomaré acción para resolverlo.
Buscaré vivir de manera íntegra al caminar en la luz y no encubriendo mis luchas. No mantendré secretos acerca de temas importantes en mi vida, buscaré la rendición de cuentas y la sabiduría de mentores, consejeros, coaches y otras personas para mi crecimiento.
Elijo abstenerme de ver pornografía.
Cuidaré mi imagen y testimonio en redes sociales, representando los valores acordados y buscando vivir de manera íntegra. No publicaré imágenes indecorosas donde haya alcohol o desnudez parcial o total.
Usaré mis palabras para edificar a otros. Me abstendré de usar groserías y palabras altisonantes.
Seré sensible a las diferencias culturales, por lo que haré preguntas para asegurarme que he transmitido bien mi mensaje y seré pronto para disculparme cuando he ofendido a alguien sin intención.
Tendré un compromiso de orar por el ministerio y los miembros del equipo.
Sección 3 - Expectativas generales para el personal
Miembros de la Junta, directores y cada miembro del personal sirven a Milamex y cada uno tiene la clara obligación de conducir los asuntos de Milamex de manera honesta y recta.
Cada persona debe tomar decisiones utilizando su buen juicio y las consideraciones éticas y morales a semejanza de Cristo, reconociendo que "se requiere de los administradores, que cada uno sea hallado fiel ” (1Cor.4:2).
Todas las decisiones de la Junta, los directores y cada miembro de staff deben hacerse únicamente basadas en un deseo de honrar a Dios y avanzar la misión que Dios le ha dado a Milamex.
Los asociados de la Junta Directiva, directores de ministerios y miembros del personal, acuerdan que cuando haya conflicto de intereses entre la organización y su persona, o algún miembro de su familia o amistades, se considerará el bienestar de MILAMEX por encima del beneficio personal o familiar.
Sección 4 - Expectativas particulares para el personal
Asimismo como parte del equipo, reconozco que mi participación y disponibilidad para las actividades de los diferentes ministerios son esenciales para el buen funcionamiento de la organización, por ello:
Me presentaré puntualmente y participaré de las reuniones semanales de equipo acordadas (reuniones de planeación, devocionales, entrenamientos, etc.).
Apoyaré en todos los eventos generales, haciéndome responsable de las tareas que le corresponden a mi área (Eventos de recaudación de fondos, Gala de Belleza, fiesta navideña para líderes de ministerio, etc.)
Estaré al tanto de las noticias compartidas en los grupos de Whatsapp y a través del email semanal “Tienes que saber”
Mostraré disponibilidad para brindar apoyo o asistir a eventos fuera del horario de trabajo conforme sea necesario.
Buscaré cumplir con los horarios de trabajo. Pediré permiso a mi supervisor y notificaré a Recursos Humanos cuando necesite faltar, salir temprano o tomar vacaciones.
Comunicaré a mi supervisor claramente y a tiempo lo que necesite o cuando tenga algún conflicto u obstáculo, antes de que escale y se convierta en crisis.
Cuidaré mi descanso y horas de trabajo administrando bien el tiempo que estoy en la oficina o en home office para avanzar en los objetivos de mi área.
Mantendré limpia mi área de trabajo y contribuiré al mantenimiento general de las instalaciones.
Pediré autorización antes de hacer cualquier compra a nombre de Milamex. Registraré adecuadamente y entregaré cuentas claras sobre los gastos de trabajo que me correspondan, buscando siempre hacer buen uso de los recursos materiales de la organización.
Sección 5 - Faltas al código
En general, el desempeño inaceptable y las faltas a este código de ética serán manejados a través de un proceso formal de acción disciplinaria. Tal proceso puede iniciarse por los siguientes motivos:
Un historial recurrente de incumplimiento de los objetivos acordados.
Participar en un comportamiento que es contraproducente o perjudicial para objetivos del equipo o para el propósito y los valores de Milamex.
Comportamiento inaceptable como cristiano y que pueda afectar negativamente la capacidad de Milamex para ministrar eficazmente.
Desacuerdo con la Declaración de Fe
Algunos comportamientos pueden resultar en la terminación inmediata de la relación de trabajo o voluntariado.
La siguiente lista da algunos ejemplos de comportamientos, que incluyen pero no se limitan a:
Violar el acuerdo de confidencialidad.
Abuso de alcohol o drogas.
Conducta sexual inapropiada, incluyendo ser sorprendido viendo pornografía.
Robo, que incluye, entre otros, la eliminación de propiedad de Milamex o de otro empleado.
Conducta hostil o irrespetuosa hacia un compañero de trabajo, supervisor, voluntario o cualquier persona asociada con o servida por Milamex.
Negarse a realizar una tarea relacionada con el trabajo cuando se le indique directamente hacerlo por un supervisor.
Acosar sexualmente a algún miembro de la comunidad de Milamex.
Violar la ley.
Uso no autorizado de la propiedad de Milamex.
El director/a general revisará y tomará la decisión final con respecto al despido de empleados de Milamex después de una revisión requerida por el encargado de investigar cada caso.
